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泉州市教育局在泉港區召開中小學教師“縣管校聘”管理體制改革現場推進會

作者:人事科   來源:泉州市教育局   發布時間:2019/10/23 17:06:20  訪問次數:
        為貫徹落實國務院、教育部及省上對中小學教師“縣管校聘”管理體制改革的部署,泉州市教育局于2019年10月22日在泉港區召開泉州市中小學教師“縣管校聘”管理體制改革現場推進會,泉州市教育局局長黃世界、副局長劉殊芳,泉港區區委常委劉剛、區政府副調研員陳國才及泉港區委編辦、區財政局、人社局分管領導,各縣(市、區)教育局局長、分管副局長及人事科(股)長近50人出席會議。陳國才致辭,劉殊芳主持。
  泉港區教育局陳建雄局長圍繞改革背景、主要做法及工作成效進行介紹,分享改革取得的三個可喜轉變:一是實現教師職業倦怠到自發進取的轉變。二是實現學校因人設崗到因崗選人的轉變。三是實現城鄉師資差異到均衡配置的轉變。對于即將開展改革的縣(市、區),陳局長建議:領導要重視給力,部門協同合力;改革要循序漸進,步伐不可太急;政策要宣傳到位,凝聚群眾共識;改革要分享紅利,化阻力為動力。泉港三川中學莊鵬鴻校長和益海實驗小學潘鵬程校長作“區管校聘”改革試點學校經驗介紹。作為第二批全國試點,泉港區先行先試,大膽實踐,主動作為,成立教師服務中心統籌調配師資,推行“一管理兩競聘三考評”機制,打破師資交流壁壘,實現“人編合一”,更重要的是開展了工作崗位和技術崗位兩項競聘,使廣大教師有了緊迫感,有效地調動了廣大教師的工作積極性和主動性,激發了隊伍的活力,觸動了改革的初衷,達到了改革的目的。
  其他縣(市、區)教育局局長介紹本轄區開展“縣管校聘” 做法及成效,尚未啟動改革的縣(市、區)也交流了改革思路、分析存在困難及對策,明確改革時間表、路線圖。
  為確保到2021年在全市中小學校全面建立“縣管校聘”管理體度,黃世界局長對下一步的工作提出了五點要求:一是要統一思想,高度重視改革工作,爭取領導給力、部門合力,突破制度壁壘、提升隊伍活力。二是要加強領導,高標準配備組織架構。三是要突出重點,準確把握改革要求,完善編制管理機制、改進崗位管理辦法、加強師資統籌使用、推行校長教師交流輪崗。四是要總結經驗,按時序進度穩步推進。注重學習借鑒、讀透政策,加強調研、掌握實情,因地制宜、制定計劃,出于公心、穩步推進。五是要正向引導,維護教師的合法權益,激發教師隊伍活力,以科學的教師管理體制,推進城鄉義務教育一體化改革發展、努力辦好人民滿意的教育。
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